O departamento pessoal está a serviço da sua empresa

Para gerenciar o fator humano, principalmente após o advento tecnológico, o departamento pessoal é muito importante para as empresas

O cenário do mercado atual traz consigo uma grande inclusão tecnológica, vista de forma prática em amplas esferas. A tecnologia deixou de ser inovação e passou a ser obrigação de implantação nas empresas. Mas aí que entra o fator departamento pessoal e a sua importância para equilibrar a tecnologia e os processos humanos no seu negócio.

A chamada era 4.0 traz uma série de incerteza para profissionais de diversos segmentos de atuação. Para o empresário, as dúvidas também pairam, já que a condução e o sucesso do seu negócio é que estão em xeque. E é justamente nesse ponto que entra o departamento pessoal, para colocar a casa em ordem e fazer com que cada funcionário em cada departamento tenha o seu melhor extraído, sempre com o auxílio da tecnologia, que veio para auxiliar os processos de trabalho e torná-los dinâmicos e não tirar empregos de pessoas.

Analise interna

O departamento pessoal inicia o seu trabalho prezando pelo autoconhecimento e pela autocrítica em diversas esferas. A empresa precisa ter uma identidade, e essa analisada de forma interna, assim com os departamentos e os funcionários, sabendo as suas funções, para onde ir, o seu valor etc.

É a partir dessa análise interna que gera-se valor ao funcionário e como ele atuará em conjunto com os fatores tecnológicos da empresa em que ele trabalha.

Outro fator que agrega o autoconhecimento é traçar os pontos fortes da empresa, funcionário e departamentos.

Ou seja, é através do departamento pessoal que junta-se o fator humano em conjunto com o tecnológico.

E onde as máquinas entram?

Segundo o relatório sobre o futuro dos empregos, The Future Jobs, a tendência é que até 2025, alguns cargos sejam integralmente substituídos pela inteligência artificial, ou seja, máquinas. Atualmente, 29% dos honorários já são substituídos pelas máquinas em todo o planeta. Vivemos a era pós-digital, onde a tecnologia não é mais novidade, mas, sim, faz parte do cotidiano, já diria Walter Longo.

Mas parece contraditório falarmos isso quando dissemos que as máquinas vêm para nos auxiliar e não tomar nosso lugar. Mas é justamente aí que entra o departamento pessoal, que ao estimular o autoconhecimento e a organização entre pessoas e máquina organiza as funcionalidades do pessoal em conjunto com os fatores tecnológicos.

É exatamente aí que entra o departamento pessoal, para extrair o melhor de cada funcionário e departamento, para adaptar funções e colocá-las lado ao lado com as tendências da tecnologia.

Concluímos que

O departamento pessoal desperta e extrai do colaborador o seu melhor, de acordo com a realidade da empresa. E ele é o elo entre a gerência e o funcionário.

Com o departamento pessoal, o papel do funcionário na empresa se torna mais ativo, pois munido à tecnologia ele terá mais subsídios para trabalhar e será muito mais ativo nos resultados do seu ambiente de trabalho.

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